Un fost angajat Leroy Merlin a obținut o victorie importantă în instanță, după ce Curtea Supremă din Spania a decis că acordul de încetare a contractului de muncă, semnat chiar în ziua concedierii, nu poate produce efecte juridice.
Justiția i-a dat dreptate angajatului FOTO: Shutterstock
<text x=’50%’ y=’15’ fill=”%23056794″ font-size=”12″ text-anchor=”middle” opacity=’0.3′>publicitate</text></svg>”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”>
Concedierea abuzivă a unui angajat Leroy Merlin a reaprins dezbaterea privind acordurile compensatorii negociate și semnate sub constrângere. O instanță spaniolă i-a acordat peste 64.000 de euro, invalidând un acord considerat ambiguu și pripit.
Într-o hotărâre emisă la 10 iunie 2026, la Madrid, Curtea Supremă a confirmat concedierea abuzivă a acestui angajat, care fusese obligat să semneze, chiar în ziua concedierii, un acord de soluționare amiabilă redactat într-un mod ambiguu, scrie
